Загострення кадрового голоду
Якщо раніше кадровий голод проявлявся у пошуку спеціалістів окремих, зокрема робітничих, професій, то зараз бізнес стикається з дефіцитом кадрів на всі категорії працівників. Але це зовсім не означає, що проблем з працевлаштуванням поменшало і спеціалістам стало легше знаходити нову роботу. Про це йдеться у дослідженні Барометр ринку праці компанії GRC.ua.*
Діючі працівники та активні шукачі роботи говорять про те, що термін пошуку роботи так і залишається в середньому до пів року, стало менше вакансій у їхній професії, а також складно знайти роботу з гідною оплатою праці.
Згідно з результатами дослідження, упродовж 2024 року з дефіцитом кадрів на всі категорії працівників стикалося більше половини компаній (60%).
У той же час, за рік кількість компаній, що здійснювали набір співробітників на усі напрями, зросла із 47% до 59%.
«Проблема кадрового голоду на всі категорії працівників у 2024 році стала основним фокусом роботодавців, поставивши на другий план такі виклики, як відтік людей за кордон, працевлаштування військових та інтеграцію їх у професійне життя, а також зміни у територіальному розподілі ринку праці та розташуванні робочої сили на території України», - зазначили автори дослідження.
З іншого боку, роботодавці не можуть відповідати повною мірою зарплатним очікуванням працівників. Майже половина спеціалістів (45%), що перебуває в активному пошуку роботи чи планує змінити місце праці найближчим часом, говорять про те, що не можуть знайти роботу з гідним розміром заробітної плати. Зростаючий рівень інфляції лише посилює незадоволення українців своїми доходами.
Кожен п’ятий фахівець (21%) відчув зменшення кількості вакансій у своїй професії та свою незатребуваність. Розуміючи таку проблему, українці готові до зміни професії та погоджуються перепрофілюватися. Частка тих спеціалістів, які хочуть здобути нову професію, аби бути більш затребуваним на ринку праці, збільшилася з 54% у 2023 році до 63% наприкінці 2024 року.
Серед інших проблем працевлаштування найчастіше озвучували проблеми у комунікації з рекрутерами, дискримінація з боку роботодавців через вікову ознаку, складнощі у пошуку роботи ВПО та ветеранів.
Не відчули жодних негативних змін у процесі пошуку роботи та працевлаштуванні 22% опитаних спеціалістів.
«Отже, на ринку праці сьогодні спостерігається парадокс, коли роботодавці відчувають наростаючий кадровий голод, а спеціалісти не можуть знайти роботу», - резюмували у GRC.
*Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2024 року. В опитуванні взяли участь 9343 респонденти. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
Екологічне виробництво Ruukki – шлях до
вуглецево-нейтрального будівництва Інфографіка: GRC.ua
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.