Для кар'єрного розвитку співробітникам необхідна допомога ШІ - результати дослідження Oracle

Штучний інтелект вважають
кращим порадником

Проведене компаніями Oracle і Workplace Intelligence дослідження продемонструвало невтішні результати: більшість опитаних офісних співробітників відчувають складнощі з кар’єрним розвитком і особистим життям.

В ході опитування, проведеного серед 14 600 офісних співробітників, менеджерів, керівників HR-служб і топ-менеджерів в 13 країнах, з’ясувалося, що в постпандемійному світі більшість опитаних відчувають проблеми в робочій і особистій сферах - на 80% співробітників негативно вплинули події минулого року. У числі особливих «демотиваторів» - фінансові втрати, погіршення психічного здоров’я, а також почуття «відключеності» від власного життя.

При цьому більше половини опитаних назвали 2021 рік навіть більш стресовим, ніж 2020-й, а 76% «почуваються в пастці в своєму особистому просторі», багато хто турбується за майбутнє, страждає від рутини і самотності.

Построят "бизнес-парк" в космосе: Blue Origin поделилась амбициозными планами (ВИДЕО)

За результатами опитування з’ясувалося, що люди прагнуть до змін, здатних повернути почуття впевненості в професійній діяльності та особистих відносинах. Виявилося, що 93% опитаних провели переоцінку життя, для 88% змінилося саме значення слова «успіх», 75% відчувають професійний застій, а готові змінювати своє життя 83% респондентів. При цьому в 2022 році багато хто висловлює готовність відмовитися від довгих відпусток, фінансових бонусів і навіть частини зарплати заради можливості кар’єрного зростання.

Для зміни свого життя люди готові покластися на технології. З’ясувалося, що 85% розраховують на те, що технології допоможуть їм вибрати навички, необхідні для розвитку, 75% вважають за краще покластися на рекомендації роботів щодо зміни життя, а 82% опитаних впевнені, що роботи краще допомагають розвитку кар’єри, ніж люди - вони дають неупереджені рекомендації.

І, звичайно, 87% співробітників впевнені, що роботодавцям слід уважніше поставитися до їхніх потреб. Крім того, 55% співробітників воліли б залишитися в компанії, яка застосовує алгоритми ШІ та інші технології для підтримки кар’єрного розвитку.

Влада Китаю заборонила будувати «надвисокі хмарочоси», бо вважає їх «проєктами марнославства»

За словами керуючого партнера Workplace Intelligence Дена Швабеля, інвестиції в навички та розвиток кар’єри дозволяють співробітникам «повернути відчуття контролю над професійним та особистим життям».