Ринок праці
У першому кварталі 2025 року зростання реальних зарплат сповільнилося до 9,2% р/р; за оцінками НБУ, ця тенденція зберігалася і в другому кварталі, згідно з високочастотними непрямими показниками. Про це йдеться в липневому "Інфляційному звіті" НБУ.
На ринку праці фіксується перегрів, спричинений нестачею кадрів. Водночас потенційних працівників дедалі більше цікавлять не лише рівень заробітної плати, а й інші умови праці – зокрема можливість дистанційної або часткової зайнятості. Внутрішньо переміщені особи також приділяють увагу наявності житла.
Попри те, що зарплатні очікування вже наблизилися до ринкових, роботодавці змушені вдаватися до нецінової конкуренції за працівників. Це, на думку НБУ, стримуватиме темпи подальшого зростання заробітних плат.
У середньостроковій перспективі реальні зарплати і далі зростатимуть, але повільніше – на 4-5% щороку. Основні фактори цього: поступове вирівнювання дисбалансів на ринку праці, нецінова конкуренція між працедавцями та вплив демографічних чинників.
Міграційний відплив та повільне повернення мігрантів сприятимуть збереженню дефіциту робочої сили, а також її регіональній і галузевій нерівномірності. Це чинитиме додатковий тиск на зростання зарплат, нерідко вищими темпами, ніж зростає продуктивність праці, що, своєю чергою, посилюватиме інфляційний тиск.
Прогноз щодо мінімальної заробітної плати:
- 2026 рік – середній рівень мінімальної зарплати становитиме 8688 грн/міс.
- 2027 рік – середній рівень мінімальної зарплати зросте до 9374 грн/міс.
Гідроізоляція без компромісів: як праймер SWEETONDALE
покращує надійність покрівель HYDROBASE у найскладніших умовах
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.